疫情影響職場!又多了個戰場

by feminet

開場白:

都說防疫視同作戰,職場上也受疫情影響,變成「殺」場。

疾病無情,沙場亦是。在人人自危的時期,我們又有多少良善會持續著?

更別說是唯物主義的商業了,這一波倒閉潮、裁員潮,又會持續多久…

那天休假和朋友去居酒屋,恰巧隔壁桌,坐了三位粉領族,其中一位啜泣著。

 

|女性A:「為什麼是我被開刀,不是XXX?明明我這個月績效,怎麼算都比他好!而且我也沒肺炎沒居家14天啊!」

  女性B:「欸…會不會是因為妳去年年底結婚的事?那時候林經理不是就一直在講嗎?說什麼請產假的事情…

  女性C:「好啦,至少妳不用受氣了,我跟她應該下個被炒吧!聽說還要炒三個員工,什麼利潤才會夠…

  女性B:「這樣我真的不敢結婚…當然更不用說五一連假去玩…一定回來直接被開除!不像那XXX還去墾丁,老闆也沒說什麼…好扯…」|

 

其實當下我坐在旁邊,感受也不知不覺受影響,我想她們說的那名字,是一位男同事,但她們並沒有發覺,性別也許比結婚,更容易綑綁妳的升遷。儘管這一切是揣測,但我想,也許這一波裁員潮,可以看清楚公司上層的樣貌。

然而,我們又能如何,改變不了別人根深蒂固想法前,改變自己的想法?

Tips 1.

男女比若在公司懸殊大,女性為少數,錯誤易被放大,代表著「容易被注目」,那換個角度想,把一件事做成,妳被看見的機率是否也大?

Tips 2.

當大家都否定妳時,妳更要當自己的支柱!做出那些男人「不覺得」女人會做的事,將「偏見」化為妳強力的後盾。

Tips 3.

抓準時機點,把職場當作一齣精彩絕倫的舞台劇,積極推銷自己,參與會議、社交,勇敢的發言,都是不錯的方式。

 

告一段落:

會發現走到哪裡,人脈、能力,是不分性別的。另外,逆向操作,有時會是個不錯的選擇。

 

這是我的方式,你的方式是什麼呢?

我們再見。

延伸閱讀:〈到不了的地方–職場天花板〉

by Roseline Bacon 蘿思琳培根

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