開場白：
都說防疫視同作戰，職場上也受疫情影響，變成「殺」場。
疾病無情，沙場亦是。在人人自危的時期，我們又有多少良善會持續著？
更別說是唯物主義的商業了，這一波倒閉潮、裁員潮，又會持續多久…
那天休假和朋友去居酒屋，恰巧隔壁桌，坐了三位粉領族，其中一位啜泣著。
｜女性A：「為什麼是我被開刀，不是ＸＸＸ？明明我這個月績效，怎麼算都比他好！而且我也沒肺炎沒居家14天啊！」
女性B：「欸…會不會是因為妳去年年底結婚的事？那時候林經理不是就一直在講嗎？說什麼請產假的事情…」
女性C：「好啦，至少妳不用受氣了，我跟她應該下個被炒吧！聽說還要炒三個員工，什麼利潤才會夠…」
女性B：「這樣我真的不敢結婚…當然更不用說五一連假去玩…一定回來直接被開除！不像那ＸＸＸ還去墾丁，老闆也沒說什麼…好扯…」｜
其實當下我坐在旁邊，感受也不知不覺受影響，我想她們說的那名字，是一位男同事，但她們並沒有發覺，性別也許比結婚，更容易綑綁妳的升遷。儘管這一切是揣測，但我想，也許這一波裁員潮，可以看清楚公司上層的樣貌。
然而，我們又能如何，改變不了別人根深蒂固想法前，改變自己的想法？
Tips 1.
男女比若在公司懸殊大，女性為少數，錯誤易被放大，代表著「容易被注目」，那換個角度想，把一件事做成，妳被看見的機率是否也大？
Tips 2.
當大家都否定妳時，妳更要當自己的支柱！做出那些男人「不覺得」女人會做的事，將「偏見」化為妳強力的後盾。
Tips 3.
抓準時機點，把職場當作一齣精彩絕倫的舞台劇，積極推銷自己，參與會議、社交，勇敢的發言，都是不錯的方式。
告一段落：
會發現走到哪裡，人脈、能力，是不分性別的。另外，逆向操作，有時會是個不錯的選擇。
這是我的方式，你的方式是什麼呢？
我們再見。
延伸閱讀：〈到不了的地方–職場天花板〉
by Roseline Bacon 蘿思琳培根