溫度是需要累積跟培養的

by feminet

開場白:人,是群居動物。如果妳有能力,可以當獨行俠也能Hold住全場;否則,還是乖乖作好友善關係

在同事眼中

你是不苟言笑還是笑容可掬

請同事處理公事時

你是公事公辦還是低聲下氣

是不是因為這樣的公事公辦被人說臉臭或是兇

到底什麼叫做臭臉、什麼叫做兇

職場禮貌該做到什麼階段才叫及格

文化差異在不同的產業中也可看出端倪

愈是競爭、跟時間賽跑的產業

同儕對話更沒時間委婉

可以做到基本禮貌、該有的應對就很好了

相對的,

傳統產業、缺乏競爭力的辦公環境

就會對於說話用詞非常重視

也可以說,同儕們各各都玻璃心、愛計較

因為有更多的時間去思考你說的話到底符不符合我的爽度

只要我不爽,你就是沒禮貌或是說話直

而在一個初來乍到的工作環境

更是要小心拿捏

多觀察公司生態

到底是閒扯淡的人居多還是一板一眼的人居多

說多了,會被說都沒在做事啊

說少了,會被說沒禮貌

如果你是社會新鮮人,這樣的功課一定要做

 

古人或是長輩說的很對

『多做事少說話』

基本原則把握住

見到人有笑臉+跟同事、部門間的基本客套要帶到

話中常常加入:請、麻煩、謝謝

這樣的基本禮貌就很足夠

有的人會以拜託的口氣請他人完成事情

但明明就是他人該做好的份內工作

為何還要用拜託~幫我處理一下這樣的口吻?

 

不論你的職位到哪

都是慣壞同事、下屬的一種口氣

曾經聽過職位是總監的男性主管

在請助理整理報表時,都是低聲下氣的方式

助理反而是趾高氣昂的、愛理不理的態度

總監說,這樣他們才肯做事

但,這樣的態度不也是總監慣出來的?

有了交集才會有交情

有交情才有得商量

相處的多了才會有溫度

有時間也才能相處啊

如果有一起完成某個專案,更會有革命情感

這樣的交集更多,也更多相處時間

對話才會更有溫度啊

所以,【溫度是需要累積跟培養的】

By.Miss Reiko麗子の眼

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